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員工發展
 
       為提高員工的工作能力,改善工作質量,提升公司的競爭優勢,培訓顯得尤為重要,我公司的培訓培訓分為入職培訓、定期培訓和專題培訓。

1、入職培訓
公司歷史、現狀、愿景和企業文化;
各項規章制度;
產品和行業介紹;
業務知識及崗位職能
2、定期培訓
各部門會同資源部安排日程,如需要可邀請專家進行培訓,以達預期效果。
教育訓練每季度舉行一次,培訓時間視公司實際情況再定;培訓內容為公司的制度文化、質量管理體系、市場知識、產品知識等。
培訓師資一般由公司內部人員擔任,培訓教材一般視師資情況確定,內部培訓由負責擔當培訓的講師編寫,或部門合作完成;外聘講師,視具體內容由資源部具體安排。
3、專題培訓


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